Աշխատակիցները կարող են օգտվել վճարովի արձակուրդից շաբաթական կամ օրական հավելումներով (ընդհատվող արձակուրդ): PFL-ի որակավորման բոլոր միջոցառումների առավելագույն տևողությունը՝ 12 շաբաթ (ընդհատվող արձակուրդի համար սահմանափակվում է 60 օրով) անընդմեջ 52 շաբաթյա ժամանակահատվածում: … 52-շաբաթյա ժամանակահատվածը սկսվում է DBL-ի վերցված կամ վճարովի ընտանեկան արձակուրդի առաջին օրվանից:
Հնարավո՞ր է NYS PFL ընդունել ընդհատումներով:
Արձակուրդը կարելի է վերցնել կամ միանգամից կամ ընդհատումներով, բայց պետք է ընդունվի ամբողջ օրվա ընթացքում: Դուք պետք է տեղեկացնեք ձեր գործատուին արձակուրդի մեկնարկից առնվազն 30 օր առաջ, եթե դա նախատեսված է. հակառակ դեպքում, դուք պետք է հնարավորինս շուտ տեղեկացնեք ձեր գործատուին:
Կարո՞ղ եք ամեն տարի PFL ընդունել:
Այո, PFL-ը աշխատանքից պաշտպանված արձակուրդի ժամանակի կարգավիճակ է: Արդյո՞ք PFL-ը հասանելի է տարին մեկ անգամ օգտագործելու համար: PFL-ը կարող է օգտագործվել մի քանի անգամ 52 շաբաթվա ընթացքում՝ առավելագույնը PFL-ի ամբողջական իրավունքը:
Կարո՞ղ են NY DBL-ն և PFL-ը միաժամանակ աշխատել:
DBL. Դուք չեք կարող միաժամանակ ստանալ DBL և PFL նպաստներ: Բացի այդ, աշխատակիցների ստացած DBL և PFL նպաստների ընդհանուր գումարը չի կարող ավելի քան 26 շաբաթ 52 շաբաթվա ընթացքում:
Ինչպե՞ս է աշխատում ընդհատվող վճարովի ընտանեկան արձակուրդը:
Ընդհատվող արձակուրդը թույլ է տալիս աշխատակցին վերցնել աշխատանքից միայն անհրաժեշտ արձակուրդային օրերը: Ընտանեկան վճարովի արձակուրդի ընդհատվող օգտագործումը թույլ է տալիս ճկունություն և ճշգրտումներ՝ իրենց ընտանիքի անդամի կամ երեխայի փոփոխվող կարիքները բավարարելու համար … ճշգրտումներ՝ իրենց ընտանիքի անդամի կամ երեխայի փոփոխվող կարիքները բավարարելու համար:
