Ինչպես ցույց է տրված, շահույթի շահերը զգալի պոտենցիալ առավելություններ են առաջարկում ինչպես ընկերություններին, այնպես էլ աշխատակիցներին: … Մի խոսքով, սա նշանակում է, որ ընկերությունը չի վճարում կազմակերպության մակարդակի հարկ: Ավելի շուտ, ընկերության շահույթը և վնասը բաշխվում են գործընկերների միջև՝ անկախ նրանից, թե գործընկերը ստանում է կանխիկ գումարի իրական բաշխում, թե ոչ:
Ինչպե՞ս է աշխատում շահույթի տոկոսը:
Շահույթի տոկոսը վերաբերում է սեփական կապիտալի իրավունքին ՝ հիմնված գործընկերության ապագա արժեքի վրա, որը շնորհվում է անհատին գործընկերությանը մատուցած ծառայության համար: Մրցանակը բաղկացած է գործընկերությունից շահույթի տոկոս ստանալուց՝ առանց կապիտալի ներդրման:
Արդյո՞ք շահույթի տոկոսները բաշխվում են:
Շահույթի տոկոսը սովորաբար (որոշ բացառություններով) այն տոկոսն է, որը շահույթի տոկոսների շնորհումից անմիջապես հետո ընկերակցության լուծարման դեպքում ստացողին թույլ չի տա մասնակցել լուծարվող բաշխմանը: Ավելի շուտ, ստացողը միայն կմասնակցի ապագա շահույթին:
Ի՞նչ է պատահում շահույթի տոկոսների հետ, երբ ընկերությունը վաճառվում է:
Աշխատողը, ով ստանում է շահույթի 10% տոկոսադրույք, տոկոսը ստանալուց հետո ընկերության արժեքից 0 դոլար է պատկանում: Երբ ընկերությունը հետագայում վաճառվի, աշխատողը կստանա 1,000,000 ԱՄՆ դոլարի արժեքի աճի 10%-ը ($2,000,000 – $1,000,000) կամ $100,000։.
Ի՞նչ է տեղի ունենում, երբ շահույթի տոկոսները բաշխվում են:
Երբ թողարկվում է շահույթի տոկոսադրույք, այն արժեք չունի: Եթե շահույթի տոկոսը վերապահված է, ապա կասկած չկա, որ այն հարկվում է ստանալու պահին՝ 0 դոլարով: Չպարտադրված գույքը հարկվում է սեփականության իրավունքի տրամադրման պահին, գույքի արժեքից՝ սեփականաշնորհման պահին:
