․
Գերավագությունը օրինական է:
Dairylea Cooperative Inc.-ում, այնուամենայնիվ, Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդը (NLRB) հայտարարեց, որ կառավարչի գերավագության լայն դրույթները, որոնք չեն սահմանափակվում աշխատանքից ազատվելու և հետ կանչելու նպաստներով, ենթադրաբար անօրինական են Որոշումն ուժի մեջ է մտել Երկրորդ շրջանի կողմից NLRB v. Teamsters Local 338-ում։
Ի՞նչ է անում Ազգային աշխատանքային հարաբերությունների մասին օրենքը:
Կոնգրեսը 1935 թվականին ընդունեց Աշխատանքային հարաբերությունների մասին Ազգային ակտը («NLRA»)՝ պաշտպանելու աշխատողների և գործատուների իրավունքները, խրախուսելու կոլեկտիվ բանակցությունները և սահմանափակելու մասնավոր հատվածի աշխատանքային և կառավարման որոշակի պրակտիկա., որը կարող է վնասել աշխատողների, ձեռնարկությունների և ԱՄՆ-ի ընդհանուր բարեկեցությանը:S. տնտեսություն.
Պաշտպանվա՞ծ են արհմիության ստյուարդները:
Բացատրեք, որ արհմիության կառավարիչների իրավունքները պաշտպանված են մեր պայմանագրով և աշխատանքային օրենսդրությամբ՝ Աշխատանքային հարաբերությունների մասին Ազգային ակտով (NLRA): Պայմանագրով նախատեսված մեր իրավունքները կիրարկվում են մեր բողոքարկման և արբիտրաժային գործընթացի միջոցով, իսկ NLRA-ի ներքո մեր իրավունքները կիրարկվում են Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհրդի (NLRB) միջոցով:
Լավ է արդյոք լինել արհմիության կառավարիչ:
A Ստյուարդը օգնում է կյանքի կոչել ձեր կոլեկտիվ պայմանագիրը և իմաստավորել այն՝ համոզվելով, որ ձեր ղեկավարը հետ է կանգնում գործարքի ավարտին: Դրանով նրանք երաշխավորում են, որ միության անդամները ստանան այն ամենը, ինչի իրավունք ունեն իրենց պայմանագրով:
