Կարգապահական վարույթ Եթե աշխատակիցն անտեսում է կարճ ժամանակում մի քանի անգամ ժամանակացույց անելը, դուք կարող եք կարգապահական միջոցներ ձեռնարկել: Կարգապահական ընթացակարգը կարող է ներառել բանավոր նախազգուշացում, որին հաջորդում է գրավոր նախազգուշացում և ավարտվում հնարավոր դադարեցմամբ:
Ի՞նչ կպատահի, եթե աշխատավայրում չմտնեք:
FLSA-ն պահանջում է գործատուից վճարել իրենց աշխատակիցներին աշխատած բոլոր ժամերի համար, նույնիսկ եթե ժամանակացույցը չի արտացոլում այդ ժամերը: Գործնական դեպքը դիտարկելու համար, եթե աշխատակիցը մոռանում է ժամացույցը և դեռ աշխատում է մի ամբողջ օր, ընկերությունը պետք է հարմարեցնի աշխատողի ժամերը և համապատասխանաբար վճարի դրանք
Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել, քանի որ մոռանում եմ ժամացույցը պահել:
Այո, ձեզ կարող են հեռացնել աշխատանքից, քանի որ մոռացել եք ժամանակացույցը պահել, հատկապես, եթե դուք «ըստ ցանկության» աշխատող եք, (այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագիր չկա, որը պահանջում է, որ դադարեցումը լինի»: պատճառով»), քանի որ դուք կարող եք ազատվել աշխատանքից որևէ պատճառով կամ ընդհանրապես առանց պատճառի, քանի դեռ…
Ապօրինի՞ է ժամացույցի մեջ մտնել և չաշխատել:
Կալիֆորնիայի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն չի կարող ստիպել ձեզ աշխատել առանց ժամացույցի: Դա անօրինական է: Աշխատելու ընթացքում անցկացրած ամբողջ ժամանակը պետք է վճարվի:
Կարո՞ղ եք ինչ-որ մեկին գրել այն բանի համար, որ նա չի մուտք գործել:
Ընկերությունները հաճախ տրամադրում են մինչև երեք գրավոր նախազգուշացում մինչևառաջ շարժվելը: Երբ ձեր աշխատակիցը կուտակել է առավելագույն թվով գրավոր նախազգուշացումներ՝ չաշխատելու համար, սկսեք այնպիսի հետևանք, ինչպիսին է, օրինակ, միացման վճարը: Կասեցեք աշխատակցին, եթե այլ խախտում տեղի ունենա։
