Ինչու՞ են տարբեր մասնագիտությունների վարձատրությունը տարբեր կերպ։

Ինչու՞ են տարբեր մասնագիտությունների վարձատրությունը տարբեր կերպ։
Ինչու՞ են տարբեր մասնագիտությունների վարձատրությունը տարբեր կերպ։
Anonim

Կան նաև աշխատավարձերի տարբերություններ տարբեր մասնագիտությունների գծով, քանի որ տարբերվում են աշխատողների պահանջարկը և առաջարկը որոշակի աշխատանքի կամ մասնագիտության համար: Այս տարբերությունները հիմնականում առաջանում են պահանջվող կրթության կամ վերապատրաստման քանակիև բուն աշխատանքի ցանկալիության տարբերության պատճառով:

Ինչու՞ են մասնագիտությունները տարբեր վարձատրվում։

Մասնագիտական աշխատավարձերը տարբերվում են ըստ ոլորտի և գործատուի: Բազմազան աշխատանքային պայմանները, հաճախորդները և վերապատրաստման պահանջները պատճառներից են, թե ինչու աշխատավարձերը կարող են տարբերվել աշխատանքի մեկ միջավայրից մյուսը: Աշխատանքային առաջադրանքներ. Որոշակի զբաղմունքի համար աշխատատեղերը հաճախ ունեն նմանատիպ պաշտոնների նկարագրություններ, սակայն անհատական առաջադրանքները կարող են տարբեր լինել:

Ի՞նչ գործոններ կարող են բացատրել աշխատավարձերի տարբերությունները:

Աշխատավարձի տարբեր պատճառներ

  • հավատարմագրեր. …
  • Փորձ և հմտություն. …
  • Արդյունաբերություն կամ գործատու. …
  • Աշխատանքային առաջադրանքներ. …
  • Աշխարհագրական դիրք. …
  • Հաջողություն և կատարում։

Ինչու են որոշ մասնագիտություններ գրավում ավելի բարձր վարձատրություն, քան մյուսները:

Հմուտ աշխատողների պահանջարկն ավելի մեծ է, քան ոչ հմուտ աշխատողների պահանջարկը, քանի որ հմուտ աշխատողների արտադրած արտադրության արժեքը կլինի ավելի բարձր և կարող է ավելի բարձր գին ունենալ: … Պահանջվող ավելի մեծ մարդկային կապիտալի պատճառով, հմուտ աշխատողներն ակնկալում են ավելի բարձր աշխատավարձ, որը կխրախուսի նրանց ավելի շատ աշխատուժ մատակարարել:

Ինչո՞ւ են որոշ մասնագիտություններ վճարում ավելի բարձր աշխատավարձ:

Որոշ աշխատատեղեր վճարում են ավելի շատ որովհետև դրանք ավելի քիչ ցանկալի են… Օրինակ, շինարարությունը վճարում է ավելի շատ, քան մանրածախ վաճառքը այս փոխհատուցող տարբերությունների պատճառով, որոնք ոչ դրամական տարբերություններ են աշխատատեղերի միջև, որտեղ ավելի բարձր կամ ցածր է: աշխատավարձերը վճարվում են հենց աշխատանքի ցանկալիության տարբերության պատճառով:

Խորհուրդ ենք տալիս: