Իրականում, ինչպես գրում է Լիզ Ռայանը Forbes-ում. « Աշխատանքի գովազդների մեծ մասը չի ներառում աշխատավարձի միջակայք, քանի որ գործատուները ցանկանում են գաղտնի պահել աշխատավարձի շրջանակը: Դա նրանց բանակցային առավելություն է տալիս, երբ նրանք անում են»: Որոշակի պահի, աշխատավարձը պետք է հարմարեցվի դիմորդին, նրա անցյալի փորձին, հմտություններին և կապերին:
Ինչպե՞ս եք աշխատավարձը ներառում աշխատանքի նկարագրության մեջ:
Օրինակ, դուք կարող եք գրել, «բաժնետոմսերի ընտրանքներ, արձակուրդի վարձատրության և բոնուսների հասանելի հնարավորություններ», կամ «ապահովագրություն և նպաստներ աշխատավարձից բացի»: Եթե ցանկանում եք քննարկել փոխհատուցումը, նշեք կոնկրետ թվեր և խուսափեք այնպիսի արտահայտություններից, ինչպիսիք են « սակարկելի աշխատավարձ» կամ «մրցակցային աշխատավարձ»:«
Պե՞տք է աշխատավարձ դնեմ աշխատանքի հայտարարությունում:
Չկա ոչ մի կոշտ կանոն -ի վերաբերյալ՝ ձեր գովազդներում աշխատավարձի որոշակի սանդղակ ներառե՞լ, թե՞ ոչ, և յուրաքանչյուր մոտեցումն ունի դրական և բացասական կողմեր: … Աշխատավարձն այնուհետև տալիս է ձեր ընկերությանը բանակցային հզոր դիրք՝ ակնկալելով, որ ամենահարմար դիմորդը կլինի լավագույնը և ավելին պահանջելով նրանցից:
Ինչո՞ւ են գործատուները տալիս աշխատավարձի միջակայք:
Մի փոքր ավելի բարձր աշխատավարձ խնդրելը չի ազդի ձեզ աշխատանք տալու հարցազրուցավարի որոշման վրա: Եթե գործատուն ցույց է տալիս աշխատավարձի միջակայքը, նրանք կվճարեն ամենաբարձր ցուցանիշը, եթե գտնեն աշխատանքի համար ճիշտ մարդուն… Յուրաքանչյուր աշխատանք վաստակելու, սովորելու և հնարավորությունների խառնուրդ է. աշխատավարձը միայն մեկն է: դրա մի մասը։
Ինչու են գործատուները թաքցնում աշխատավարձը
Աշխատավարձի պահումը գործատուներին ավելի շատ բանակցելու ուժ է տալիս
Գործատուները ցանկանում են որքան հնարավոր է իմանալ թեկնածուի մասին մինչ այդ եկամուտների վերաբերյալ մանրամասների բացահայտում. Որոշ դեպքերում, օրինակ, հեռավոր աշխատուժ ունեցող ընկերությունները ստիպված չեն այդքան վճարել գյուղական վայրերում ապրող ավելի ցածր ծախսերով աշխատողների համար:
