Հիմնական տանողներ: EEOC-ի նոր քաղաքականությունը չի երաշխավորում գործատուներին, որ փաստաթղթերը, որոնք տրամադրվում են ի պաշտպանություն իրենց դիրքորոշման հայտարարության, մնան գաղտնի: Գործատուն կարող է չցանկանալ բացահայտել գաղտնի տեղեկությունները, քանի որ դրանք կարող են բացահայտվել:
Արդյո՞ք EEOC-ի դիրքորոշման հայտարարությունները գաղտնի են:
EEOC-ը պատասխանողի դիրքորոշման հայտարարությունը և ոչ գաղտնի կցորդները կտրամադրի գանձող կողմերին ըստ պահանջի և նրանց հնարավորություն կտա պատասխանել 20 օրվա ընթացքում:
Արդյո՞ք դիրքորոշման հայտարարությունները գաղտնի են:
Դիրքորոշման հայտարարությունները պետք է տրամադրվեն յուրաքանչյուր կողմի կողմից յուրաքանչյուր մյուս կողմին և միջնորդին: … Հետևաբար, կողմը կարող է ցանկանալ մտածել, թե արդյոք նրանք ցանկանում են գաղտնի հայտարարություն տրամադրել միայն միջնորդին:
Արդյո՞ք EEOC-ի բողոքները հայտնաբերելի են:
Հարցազրույցների ընթացքում ձեր կատարած նշումները աշխատանքային արդյունք են և ընդհանրապես հնարավոր չէ հայտնաբերել Որոնել քաղաքացիական և քրեական գրառումները՝ պարզելու, թե արդյոք աշխատակիցը կամ նրա ընտանիքի անդամները առնչություն ունեն այլ դատավարություններ կամ խնդիրներ, որոնք ազդում են աշխատողի պահանջների վրա:
Արդյո՞ք EEOC-ի դիրքորոշման հայտարարությունները ընդունելի են:
«Գործատուի դիրքորոշումը EEOC վարույթում կարող է ընդունելի լինել այնքանով, որքանով դա ընդունում է, կամ ցույց տալու համար, որ գործատուն տվել է անհամապատասխան հայտարարություններ՝ հիմնավորելով իր վիճարկվող որոշումը, որը կարող է հակված ապացուցել, որ իր շարադրված պատճառները պատրվակ են»։ ID.
