Երբ գործատուն առաջարկում է մանրակրկիտ հետաքննության փաստը որպես հայցվորի պնդումների դրական պաշտպանություն, «մանրակրկիտ» հետաքննության ապացույցները դառնում են հայտնաբերելի:
Հետաքննության նշումները հայտնաբերելի՞ են:
Գործատուները պետք է հաշվի առնեն հետաքննության նպատակը: Եթե նպատակն է հետաքննել փաստերը՝ փորձելով պարզել, թե ինչ է տեղի ունեցել, ապա զեկույցը կարող է հայտնաբերելի. սակայն, եթե հետաքննության նպատակն այն է, որ գործատուի փաստաբանը պատրաստվի առկախ դատավարությանը, ապա զեկույցը կարող է արտոնյալ լինել:
Հետաքննություններն արտոնվա՞ծ են:
Ընդհանրապես, Կալիֆորնիայի փաստաբանական աշխատանքի արտադրանքի դոկտրինը բացարձակ արտոնություն է ստեղծում ցանկացած «գրության համար, որն արտացոլում է փաստաբանի տպավորությունները, եզրակացությունները, կարծիքները կամ իրավական հետազոտությունները կամ տեսությունները»: (Կալ.
Ի՞նչ է տեղի ունենում աշխատավայրի հետաքննությունից հետո:
Հենց հետաքննությունն ավարտվի, քննիչը կտրամադրի համապարփակ գրավոր զեկույց՝ ամփոփելով և գնահատելով բոլոր այն ապացույցները, որոնք դիտարկվել են Ապացույցների հիման վրա որոշում կկայացվի. այն մասին, թե արդյոք կարելի է ասել, որ ենթադրյալ բողոքը տեղի է ունեցել։
Որո՞նք են իմ իրավունքները աշխատավայրի հետաքննության ժամանակ:
Որո՞նք են իմ իրավունքները աշխատավայրի հետաքննության ընթացքում որպես աշխատող: Որպես աշխատակից՝ դուք իրավունք ունեք դատավարական արդարության հետաքննության ընթացքում: Սա նշանակում է, որ որոշումը, որով կայացվում է ընթացակարգը, պետք է լինի արդար և զերծ կողմնակալությունից:
