Փոփոխված Քաղաքացիական իրավունքների ակտի
Վերագիր VII-ը պաշտպանում է աշխատողներին և աշխատանքի դիմողներին աշխատանքային խտրականությունից՝ ռասայական, մաշկի գույնի, կրոնի, սեռի և ազգային պատկանելության հիման վրա: … Տարիքային խտրականության մասին օրենքը զբաղվածության մեջ (ADEA), փոփոխված, պաշտպանում է 40 տարեկան և ավելի բարձր անձանցտարիքային աշխատանքային խտրականությունից::
Ինչի՞ց է պաշտպանում VII վերնագիրը:
Վերնագիր VII արգելում է աշխատանքային խտրականությունը ռասայի, մաշկի գույնի, կրոնի, սեռի և ազգային պատկանելության հիման վրա: 1991 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքը (Հր.
Ո՞վ չի ծածկված VII վերնագրով:
Աշխատակիցներին, աշխատանքի դիմողներին, նախկին աշխատակիցներին և դիմորդներին կամ վերապատրաստման մասնակիցներին կարող է պաշտպանվել VII վերնագրի ներքո: Անկախ կապալառուները պաշտպանված չեն VII վերնագրի ներքո: Չնայած VII վերնագրի հրապարակմանը կես դար առաջ, ռասայական և սեռային խտրականությունը դեռևս տարածված է ռեստորանային ոլորտում:
Ո՞վ է ծածկված VII վերնագրի ներքո:
Վերնագիր VII վերաբերում է մասնավոր, նահանգային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների գործատուներին, որոնք աշխատում են 15 և ավելի աշխատողների համար: VII վերնագիրը վերաբերում է նաև դաշնային կառավարության աշխատակիցներին և դաշնային աշխատանքի դիմորդներին:
Հետևյալ կազմակերպություններից ո՞րն է ընդգրկված 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտի VII վերնագրով:
Դաշնային գործակալությունը, որը կարգավորում է անձնակազմի գործունեությունը և աշխատավայրում խտրականությունը, որը ընդգրկված է VII վերնագրով, Աշխատանքի դեպարտամենտն է 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտի VII վերնագիրը, ի թիվս այլ բաների, արգելում է., աշխատավայրում ընտանեկան կարգավիճակի հիման վրա խտրականություն. Դուք հենց նոր ուսումնասիրեցիք 86 տերմին:
