Բովանդակություն:
- Որքա՞ն եք ստանում օրենքով նախատեսված մայրության վճարի համար:
- Ո՞րն է տարբերությունը մայրության և ծննդաբերության օրենքով սահմանված վճարի միջև:
- Որքա՞ն է ամսական օրենքով նախատեսված մայրության վճարը:
- Ի՞նչ է օրենքով սահմանված վճարովի հղիության արձակուրդը:
Video: Ի՞նչ է օրենքով նախատեսված մայրության վճարը:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
Պարտադիր մայրության վճարի սահմանում Եթե դուք իրավասու եք դրա համար, SMP վճարվում է մինչև 39 շաբաթ, երբ դուք սկսում եք ձեր ծննդաբերության արձակուրդը: Դուք կստանաք 90% ձեր միջին շաբաթական վաստակի (նախքան հարկերը) առաջին վեց շաբաթվա ընթացքում
Որքա՞ն եք ստանում օրենքով նախատեսված մայրության վճարի համար:
Ձեր օրենքով սահմանված մայրության վճարը տևում է մինչև 39 շաբաթ, որը բաղկացած է հետևյալից՝ 6 շաբաթ ստանալով ձեր միջին շաբաթական վճարի 90%-ը (նախքան հարկը)
Ո՞րն է տարբերությունը մայրության և ծննդաբերության օրենքով սահմանված վճարի միջև:
Կանոնադրական մայրության վարձատրության և մայրության նպաստի միջև տարբերությունը հիմնականում պայմանավորված է աշխատողների իրավասությամբ և ինչ արտոնություններով նրանք ստանում են մայրության արձակուրդում (և որպես գործատու դուք պետք է վճարեք:) Եթե դուք պետք է վճարեք օրենքով նախատեսված մայրության վճար, դուք սովորաբար կարող եք հետ պահանջել այդ գումարի 90%-ից ավելին:
Որքա՞ն է ամսական օրենքով նախատեսված մայրության վճարը:
Առաջին վեց շաբաթվա ընթացքում SMP-ը վճարվում է հաշվետու ժամանակաշրջանում ձեր սովորական վաստակի 90%-ով: Հաջորդ 33 շաբաթվա ընթացքում այն վճարվում է ձեր սովորական վաստակի նույն 90%-ով կամ հաստատագրված դրույքաչափով, որն ավելի ցածր է: Լինդան ամսական վճարվում է յուրաքանչյուր ամսվա 26-ին։
Ի՞նչ է օրենքով սահմանված վճարովի հղիության արձակուրդը:
Հղիության նպաստի տևողությունը
Հղիության նպաստը վճարվում է 26 շաբաթվա համար (156 օր) Մայրության նպաստը 6-օրյա շաբաթական վճար է, որը ներառում է երկուշաբթիից շաբաթ: … Առնվազն 2 շաբաթ և ոչ ավելի, քան 16 շաբաթ արձակուրդ պետք է վերցնել մինչև ձեր երեխայի ծնվելու շաբաթվա ավարտը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Կարո՞ղ է հետաձգվել օրենքով սահմանված հիվանդության վճարը:
Զեղչը սահմանափակվում է 2 շաբաթվա SSP-ով մեկ իրավասու աշխատողի համար: Սխեմայով ներկայացված պահանջները կարող են հետամսագրվել, երբ կորոնավիրուսի պատճառով բացակայության առաջին օրը ընկել է 2020 թվականի մարտի 13-ին կամ դրանից հետո: Կարո՞ղ եք պահանջել հետաձգված հիվանդության վճար:
Փոփոխվե՞լ է արդյոք օրենքով նախատեսված մայրության վճարը:
Կառավարությունը հրապարակել է օրենքով սահմանված մայրության, հայրության, որդեգրման, ծնողական կորստի և ընդհանուր ծնողական վճարումների իր առաջարկած դրույքաչափերը սկսած ապրիլ 2021-ից (քաղաքական փաստաթուղթն այստեղ է): … SSP-ն սովորաբար աճում է ապրիլի 6-ին, սակայն հետագայում կհաստատվի, եթե այս տարի նույնը մնա բոլոր բարձրացումների դեպքում:
Ի՞նչ է նախատեսված օրենքով
Սահմանումները նախատեսում են մտածել կամ պատկերացնել, որ ինչ-որ բան տեղի կունենա ապագայում: «Կառավարությունը չէր նախատեսում այս տեսակի պահանջ, երբ օրենսդրությունն առաջին անգամ մշակվեց»: Ի՞նչ է նշանակում նախատեսվածը անցումային բայ. 1.
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում օրենքով նախատեսված կրճատման վճարը:
Ներկայիս ուղեցույցները նշում են, որ ընդհանուր գումարը, որը կստանան աշխատակիցները, հետևյալն է. 40 տարեկան - 1 շաբաթվա վարձատրություն ծառայության յուրաքանչյուր ամբողջ տարվա համար: 41+ տարեկան - 1,5 շաբաթվա վարձատրություն ծառայության յուրաքանչյուր ամբողջ տարվա համար։ Ինչպե՞ս է հաշվարկվում կրճատման վճարը:
Հարկվում է արդյոք օրենքով նախատեսված կրճատման վճարը:
Կրկնակի վճարումը պետք է հաշվարկվի՝ օգտագործելով աշխատանքի վերջին շաբաթվա ընթացքում ստացված վաստակը: Այս վճարումները նույնպես ենթակա են հարկման . Արդյո՞ք օրենքով սահմանված կրճատման վճարը ենթակա է հարկման և NI-ի: Նրանք չեն վճարում որևէ Ազգային ապահովագրություն:
